中共xxx区委信访局支委班子对照检查材料

根据区委组织部下发的《关于召开2020年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》(x组通〔2021〕1号)文件要求，xxx区委信访局班子紧紧围绕深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚定人民情怀等主题，对照党章党纪，对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和相关条例等规定的职责任务，结合我局工作实际，认真查找了存在的问题，深刻分析了问题产生的原因，明确了整改措施。现将对照检查材料报告如下：

一、存在的问题

1.政治理论学习学深悟透还有待进一步加强。日常学习贯彻党的基本理论和习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论知识不够深入、系统，效果不是特别好。比如集中学习时，大家念文章、读原著比较多，谈感想、谈体会少，对领会习近平新时代中国特色社会主义思想的重大政治意义、理论意义、实践意义有时不求甚解，在学懂、弄通方面还存在一定差距。

2.通过加强党内组织生活，加强理想信念教育等方式提高党员领导工作积极性还不够。因为年龄和日常信访工作繁重等原因，有的党员领导干部积极主动性不是特别强，虽然日常他们能够及时完成上级交办的任务和目标，但是积极作为、主动谋划工作的理念还有欠缺，没有充分发挥出自身拥有丰富经验的能力优势，因循守旧的思想还是存在；

3.干部管理失之于宽。对党员干部缺乏科学有效的监督管理，平时讲得多、抓得少，“八小时”之内抓得不紧，“八小时”之外管得比较少。有的干部工作效率不高，日常对个别干部身上存在的一些“慢”作为和不作为，有时“睁一只眼、闭一只眼”，没有及时予以制止纠正，以至影响全局工作业绩。有的干部勤俭节约意识不强，办公室人走不关灯、打印纸浪费等现象时有发生。

4.落实上级党组织部署要求和专项整治、巡视巡察中所反馈的问题和所指出的意见，以及“优环境、促发展”大讨论活动中提出需要整改尚未整改到位的问题。

“优环境、促发展”大讨论活动中共查摆8个问题：都已整改到位，并长期坚持。

二、产生问题的原因

1.理想信念还不够坚定。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党的十九届五中全会精神还不够扎实，对其中涉及到的热点、焦点问题，结合信访工作实际不够紧密。对如何领会习近平新时代中国特色社会主义思想的重大政治意义、理论意义、实践意义有时不求甚解，在学懂、弄通、做实方面还存在一定差距，影响了坚守理想信念的定力和思想境界的提升。

2.宗旨意识还不够强。没有牢固树立以人民为中心的思想，信访部门虽然身处群众工作第一线，天天与信访群众打交道，但有的班子成员有时没有端正对群众的根本态度，与带着责任和感情做工作，把上访群众当作自己的家人，与上访群众坐在一条板凳上，耐心倾听，换位思考等要求相比，还有不少差距。在向群众耐心宣传政策、依法疏导，尽力帮助信访群众解决合理诉求等方面，还是做得不够，一定程度上影响了信访工作的公信力和群众满意度。

3.创造性地解决问题的能力还不够。日常工作中各班子成员都能尽职尽责做好自己的本职工作，但是大都沿用老思想老办法去解决问题，学习新的知识和运用新的方法解决实际问题的能力有待进一步提升。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不够，贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要讲话精神还不够，开拓创新破解难题的精神还不足。

三、整改措施

1.针对政治理论学习学深悟透还有待进一步加强问题的整改措施。一是继续完善中心组学习制度、坚持每月党员学习议事日活动,深入学习党章、党规、党的十九届五中全会精神、市委全会和区委全会精神等，进一步加强理想信念、宗旨意识等方面的教育。二是严格要求全体党员干部及时学习干部网络学院和“学习强国”的学习任务，保证完成学习任务。三是在自学和集中学习的过程中，结合信访实际工作多谈感想和体会，争取做到学深悟透。

2.针对存在党员领导干部工作积极性不够问题的整改措施。一是加强党性教育，深入学习习近平总书记系列讲话精神和党的历史知识等，提高全体党员领导干部主动作为的思想认识；二是提高组织生活质量，在民主生活会等组织生活上敢于及时指出党员领导干部存在的问题，帮助其改正自身缺点，发挥出自身潜能力；三是日常工作中及时指出存在的问题，相互提醒，相互帮助。

3.针对干部管理失之于宽问题的整改措施。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻新时代党的建设总要求，全面落实新时代党的组织路线，坚决贯彻中央全面从严治党部署要求，抓住主体责任这个“牛鼻子”。二是进一步完善《区委信访局机关干部绩效考核办法》，对干部管理考核提出明确要求；三是日常工作中，加强对干部监督管理，开展违反纪律规定、作风巡查，对干部工作中出现的工作效率不高、自我要求不严等问题及时指出，严肃批评。