厂团委“青安岗”工作总结

筑起企业安全生产的青年防线，XX厂现有在岗职工X名，青工有X人，占全厂职工总数的X％，其中共青团员X人。共设X个青安分岗，成员X人。

XX团委在公司团委、厂党委、行政的正确领导和大力支持下，坚持“安全第一、预防为主”的方针，以抓青工安全教育为本，围绕XX生产经营这一中心，全面扎实地开展“青安杯”竞赛活动，取得了可喜的成绩。自XX年以来，我厂连续三年实现青工轻微伤事故为零，青工人为重大事故为零、险性事故为零，多次获得上级有关部门的肯定和表扬，为公司两个文明建设做出了较大的贡献。回顾三年来的工作，我们主要抓了以下几个方面的工作：

一、突出“向管理要安全”这一主题，健全“青安岗”网络，完善青安岗管理制度。

“安全第一、预防为主”是我国安全生产的根本方针。作为一个集冶炼、化工于一体的行业，“安全生产”是头等大事，针对厂区面积大、易燃易爆点多、有毒有害区域分布广、加之近二年来技改施工项目不断增多、极易在青工中发生生产事故的特点，厂团委从抓“青安岗”网络和完善青安岗管理制度上入手，在原有建立的各级“青安岗”组织机构的基础上，对其进一步巩固和健全，在“青安岗”网络上更注重广泛性和针对性。由于近二年来，XX易地大修和煤气净化车间的动工建设，各车间抽调大部分青年骨干送往X钢、X钢等地培训，并从其它诸如炼钢厂、轧钢厂等单位调入我厂的青工就高达200余人，人员流动大，岗位变动频繁，对青工管理极为不利，为此，厂团委每季都要根据各单位人员调动，调整“青安岗”网络。在规模上，我们注重广泛性，各车间“青安岗”岗员始终控制在各单位职工总数的5％以上的比例。在人选上，坚持高标准，严要求，全厂40名“青安岗”岗员，基本都由党团员、青年班组长或生产骨干担任。在岗员的分布上，我们注重向危险源点倾斜，因岗设员，以点带面，并采用岗员－分岗－青安总岗三级安全管理模式进行管理，从而形成了横向到边、纵向到底的“青安岗”网络。

在完善制度上，我们注重实效性和规范性。每年年初，厂团委都要根据往年的安全工作业绩，当年的安全生产形势，提出全年青年安全工作目标，根据总体工作目标和工作思路，对青工违章违纪、参加安全培训人次、开展活动情况等都进行量化分解，并实行青工与“青安分岗”、“青安分岗”与“青安总岗”层层签订安全承包责任书。与此同时，厂团委还积极争取厂党政领导的支持，专门成立了由厂党政领导、安全员组成的“青安岗”业绩领导考核小组，加强对青年安全工作的领导。在执行制度上，厂团委认真制定了一系列行之有效的规章制度，先后制定了《“青安岗”工作规划》、《青年安全监督工作条例》、《青年安全工作责任区条例》、《岗员安全责任联保制度》、《“青安岗”挂牌制度》、《“青安岗”检查考核制度》、《“青安杯”竞赛评分细则》等11项规章制度，从而使全体“青安岗”岗员人人心中有指标，人人肩上有担子。

二、联系生产实际，强化青工安全生产意识，提高青工安全素质。

开展安全宣传教育，是提高青工安全意识和安全技能的有效途径，也是“青安杯”竞赛活动的主要内容。在开展竞赛，抓好青工安全工作的过程中，我们确立了抓骨干和全员培训的工作思路，从青工的特点出发，充分发挥团组织的优势，运用生动活泼、形象直观的方法，多层次、经常性、全员化地开展青年安全宣传教育工作，不断提高青工的安全素质。

（一）认真抓好骨干和全员教育培训工作。岗长、岗员的安全技能不高，业务管理水平低，就不可能带领广大青工开展好“青安杯”竞赛活动。为了提高骨干的业务能力和管理水平，厂团委每年都有计划、分阶段、系统地对岗长、岗员进行安全知识培训，如：请厂安全员每月给他们进行安全培训，每季进行一次安全知识考试等等，来加强对骨干的教育培训和指导。而对于广大的青年职工，尤其是新进厂的青工和青年民工，厂团委则积极配合有关部门抓好“三级”教育，并在上岗前组织他们观看《典型事故案例精选》VCD和安全图片展，通过近几年来国内的典型事故教训，来强化我厂广大青工的安全意识，增强他们搞好安全生产的责任感和紧迫感；上岗后，我们每月定期组织青工上安全课，同时还充分利用每周一的安全学习日进行《安全生产法》学习，通过有针对性的教育使他们的安全意识和“我要安全”的自觉性得到明显增强。

（二）加大安全宣传力度，营造浓厚的安全生产氛围。厂团委充分利用各种会议反复宣讲，始终如一的把强调安全的重要性贯穿于各种会议之中，并通过团支部“三会一课”、“青安岗”会议等形式对一些安全事故事例进行广泛的宣传，努力使青工时刻崩紧安全生产这根弦。同时，各团支部还承担了黑板报的宣传工作，积极利用这一宣传阵地为安全生产造舆论、造声势。三年来，共出安全黑板报专刊38期，书写安全标语200余幅（条）。特别是近二年来，受技改项目施工的影响，部分单位的黑板报、学习阵地相继被拆除，厂团委积极创新宣传工作方法，针对在技改现场工作的青工90％以上拥有手机这一状况，厂团委广泛收集他们的手机号码，利用手机短消息功能编辑安全警示语或安全格言进行短信息发送。二年来，累计发送短信息3000余条，起到了良好的宣传效果。与此同时，厂团委还充分发挥青年报道员的作用，一方面利用简报、宣传橱窗等载体，广泛宣传各分岗安全生产中的好人好事；另一方面，加大对违章违纪、安全隐患曝光力度，从而在全厂上下形成了“违章可耻，遵章光荣”的安全氛围。

（三）开展形式多样的教育活动，寓教于乐。为使“青安杯”竞赛活动开展得有声有色，厂团委通过岗位练兵、安全知识演讲比赛、安全知识考试、事例分析、“安全责任重于泰山”征文活动、举办“安全在我心中”文艺晚会等形式多样的安全教育活动，来强化青工安全文明生产意识，提高青工安全专业技术知识水平。针对一些刚参加工作及调动岗位的青工因岗位实操经验不足，缺乏相应的技术（业务）知识。厂团委积极开展“导师带徒”活动，专门为他们选定有经验的老同志担任师傅，通过对学徒的理论知识、岗位技能、思想作风等方面的培养，使他们技术（业务）水平，工作作风，安全文明生产意识，都有较大的提高，从而为安全生产保驾护航。在开展好传统活动的基础上，厂团委还从形式、方法、内容、载体等多方面将“青安岗”工作加以创新。这些年我们进行了一些有益的尝试，如：将安全与岗位练兵结合开展的青年岗位能手技能大赛；组织青工开展对事故的处理及预防能力的反事故预演；举办安全演讲赛、知识竞赛、征文活动等等；从根本上提高了全厂青工的安全意识，改变了青工原有的安全生产观念——从“要我安全”转变为“我要安全”。

三、加强督促，狠抓落实，把安全隐患消灭在萌芽状态。　

“青安杯”竞赛活动的好坏，最终要以青工安全工作的好坏来衡量，而青工安全生产的好坏，很大程度上又取决于“青安岗”在实际工作中为安全生产觖决了多少难题，办了多少实事。为此，我们在 “青安杯”竞赛活动中改被动预防为主动出击，加大了青工“查隐患、查违章”活动的考核、执行力度，努力实现青工的安全生产。

（一）青安岗岗员以身作责，充分发挥“以点带面”标杆示范作用。在工作中，厂团委要求每一名岗员从严要求自己，严格做到“四个必须”：即必须带头遵章守纪、不违规作业；必须参加所有安全生产活动；必须帮助至少一名安全意识差的青工；必须认真履行自身职责为安全生产办一件实事。岗员在上岗前必须穿戴好劳保用品，佩戴好印有“我是青安岗员”字样的袖章，以接受广大职工的监督。在工作中，青安岗员敢抓敢管，不留情面，正因如此，全厂每一个班组、每一个岗位都形成了一种安全隐患有人管，安全违规有人抓，安全工作人人做的可喜局面。

（二）加大查岗力度，防患于未然。为消除安全隐患，杜绝安全事故的发生。厂青安总岗层层落实查岗制度，大矢开展“三查”活动，即每天岗员岗位自查、每月总岗组织检查、每季分岗互查。并在岗员与岗员之间、岗员与青工之间实行相互监督，联防联保，以加大监护力度。同时，在检查监督过程中，各分岗还积极开展“查隐患、反违章、堵漏洞、促整改”活动，发现隐患及时汇报、及时整改，发现违章及时纠正，真正做到了防患于未然。据统计：三年来，各青安分岗共查岗288次，查出隐患145起，整改率达100％。此外，各青安分岗针对检查发现的问题，积极发动团员青年动脑筋、想办法，开展小改小革和提合理化建议活动，三年来，共申报小改小革项目120余项、收到合理化建议300余条，不仅促进了安全生产，而且还为企业创造了可观的经济效益。

（三）狠抓落实，严格考评。为使“青安杯”竞赛活动在各单位、各阶段都有比较、有总结、有提高，厂团委建立了一整套严格的考核制度，坚持严考核、细评比。青安总岗岗长、各分岗岗长、安全员组成的检查组每季进行一次“青安岗”工作季度检查，并将检查情况及得分结果向该单位领导汇报。对在检查中发现的违规违章青工予以50元/次的罚款，并安排其参加厂举办安全培训学习班进行学习。同时，青安总岗每月召开一次安全例会，及时总结工作经验，讨论分析安全形势，布置下阶段工作，年末组织年终总评，通过自检、互检、抽检等形式，由厂团委评选出“青安杯”竞赛优胜单位并进行奖励，三年来，厂团委共表彰“青安杯”优胜单位6个，优秀青安岗岗长、岗员60余人，表彰青年安全工作个人90余人，从而大大调动了广大青工的参赛积极性。

回顾这几年来所走过的路程，尽管我们取得了一点成绩，但成绩只能代表过去，展望未来，我们任重道远。今后，我厂团委将继续将“青安岗”工作作为共青团工作的重中之重，坚持以“三个代表”重要思想为指导，扎扎实实地深入开展“青安岗”工作，努力营造“学安全、讲安全、懂安全、用安全”的青年安全文化，为促进企业生产经营做出共青团组织应有的贡献。