员工提案，汇聚智慧，促企业发展(职代会)

员工提案，汇聚智慧，促企业发展

2019年3月29日，新风集团三届四次工会会员代表大会暨三届四次职工代表大会在公司俱乐部隆重召开。在这个喜庆的日子，每位员工脸上都洋溢着欢快的笑容。在雄壮的国歌声中，每一个人都感到无比的自豪。一年一度的职代会是大家的节日，每一位员工都有机会与公司心心交流，把自己的想法和建议通过提案传递给公司，每一位员工都能充分感受到被重视和尊重。

在众多的建议提案中，以“人”为中心的提案很多。如建议提供展示员工才能或者特长的平台，多举行员工参与的活动，多组织培训、参观、学习，提升素质。还有就是从细节入手，真正把关心爱护员工的理念落到实处。如：生日送一份小惊喜，经常与员工沟通，了解每个员工的真实内心活动，做好工作与生活的协调。

在认真学习了工会工作报告以后，我们才忽然发现，其实公司在为员工谋福利、人性化管理方面作了很多工作。2018年，在切实履行维权职能、提升员工岗位技能、狠抓企业文化建设、热心关爱员工、帮助员工等方面，较以往都有了长足的进步。如新增了很多员工喜爱的活动，如亲子活动、读书活动。投入了大量人力和财力，在关心员工、丰富精神生活方面都有了实实在在的举措，员工精神面貌和状态都大为改观，助推了公司生产经营活动的健康发展。

在工会工作报告中，清晰的阐述了公司新一年工会工作思路和方向，我们坚信，在大家的共同努力下，工会工作一定会在“以人为本”方面有所突破，并不断创新发展。在文化培育方面、素养提升方面、凝聚合力方面群策群力，让每位员工都能参与其中，提升自己的同时，促进公司健康发展。

其实，企业文化不会一蹴而就，企业文化不是一朝一夕，企业文化是在发展过程中逐渐形成的人的思想、行为和理念，因此，构建企业文化建设必须牢固树立以人为本的思想，了解人，尊重人，关心人，激励人，凝聚人，企业文化必须用心去理解，用行动去诠释，用身心去体会，并予以同化，形成长效，深深植根于员工心中，深印于员工脑海中。

作为见证公司发展的一名老员工，我能深深的感受到，公司这么多年在以人为本的企业理念上所付出的努力，同样也能感受到公司对我们的期望。理解公司的良苦用心，进而兢兢业业的执行公司决策，是我们对待工作的唯一正确选择。千里之行，始于足下;千年之旅，始于今朝。沿着职代会确定的发展方向，坚决贯彻职代会精神，决不停止其前行的脚步，用我们勤劳的双手，在自己的工作岗位上，挥洒汗水，燃烧激情，努力开创一片新天地!

职代会闭幕了，她所传递的精神种子已经在春天里发芽，也必将会在新的一年里收获满满！