机构编制工作者先进个人事迹材料(精选多篇)

第一篇：机构编制工作者先进个人事迹材料

xxx，男，现年36岁，中国共产党党员，现任xxx机构编制委员会办公室业务股股长。一年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以"党性最强、作风最正、工作出色"为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成机构编制工作者的光荣任务，为机构编制工作作出了积极贡献和优异成绩。

勤于学习、自觉锤炼、提升服务工作的业务能力

xxx同志深知机构编制业务工作，是一项任务繁琐的工作。这一点，他很清楚，他并且深知：作为一名机构编制工作者，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平。为此，他十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观，党的十八大精神和有关机构编制方面的文件、资料的学习;在平时的工作中，刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，准确把握时代脉搏，自觉锤炼，不断增强做好机构编制工作的能力。

以实际行动当机构编制工作者的"楷模"

xxx同志时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是机构编制工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，以一名机构编制工作者来约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，为其他机构编制工作者树立了榜样。

默默奉献，辛勤工作

xxx同志年如一日，将自己的责任、热情、智慧和心血全部奉献于机构编制工作这一伟大事业。2014年，他带领业务股工作人员完成了以下工作。

1、按时完成了2014年度机构编制年报和数据的统计、分析和利用工作。2014年度年报中，我县共有行政机构有67个，共有事业单位779个，总编制13274名，实有人员11323人。与2014年年报相比，有公检法司系统增加专项编制32名;增加事业编制1230名，其中中小学幼儿园826名，卫生系统58名，其他系统346名。

2、机构编制核查工作扎实有效。机构编制核查工作得到县委、政府主要领导的高度重视，成立了机构编制人员核查工作领导小组。通过核查摸清了县乡党政群机关、事业单位的机构编制数及存在的问题，做到底数清、情况明，为盘活用好现有机构编制资源，健全完善机构编制管理制度，提升机构编制管理水平。

3、事业单位分类工作基本完成。按照事业单位分类标准，根据事业单位社会功能，合理划分现有事业单位类别。到目前止，事业单位分类工作已经完成。我县共有事业单位628个，具体分为公益一类537个，公益二类36个，行政类5个，生产经营类3个，暂不分类的47个。通过分类，对推进事业单位的改革奠定了基础，从而逐步建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制。

4、消化行政超编人员工作成绩斐然。2014年底，我县县直党政机关行政编制410名，实有人员720人，超编310人。通过自然减员、干部调整、甄别身份、政策鼓励、提前离休等消化方式，到目前止，已消化128人，冲抵提拔使用、干部交流等新增行政人员23人后，我县今年实际消化超编人员105人。该项工作取得了阶段性成果，得到省市编办的肯定。

5、机构编制实名制管理实现三级编办共享。按照省市编办的要求，全省机构编制、实有人员要全部录入贵州省机构编制实名制信息网络系统，我县895个单位的编制和人员信息录入实名制信息网络系统率均达到100%，数据更新达到100%。数据达到了省、市、县三级编办共享、实时汇总，实现了机构、编制和人员一一对应的动态管理。

6、机构编制常规管理工作扎实有效。一是按程序向市编办争取增设事业单位41个，增加事业编制1877名(其中：教师编制262名，卫生系统编制1331名)。二是用编补员审批工作，今年共受理用编申请表750余份，对符合条件的450份用编审批表进行了审批。三是撤xxx镇设xxx、xxx两个街道，拟定并申报xxx、xxx两个街道的机构编制方案。四是认真开展机构编制系列调研工作，针对我县教育资源现状和机构编制的布局，我办会同县教育局到全县各中小学实地调研，我办及时采取措施，盘活全县教职工编制，合理流动教职工，有效地化解了教育缺编缺人矛盾。

7、机关事业单位人员工资规范核发。根据全县财政工资发放规定，我办按时完成全县机关事业单位财政工资发放的编制人员审核工作。

情真意切，爱心无限，待党员和同事似亲人

xxx同志，一直与人相处很好，朋友很多。他说，一个人关心其他同事，首先就要干好本职工作，不要让别人来替自己操心、费力;其次要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把。xxx同志是这么想的，也是这么做的。

他这种不为名利的高贵品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，倾入机构编制工作的满腔热情，深深打动着每一个机构编制工作者，也深受群众的好评。我们认为;xxx同志在这一年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名"党性强、作风正、工作出色"的优秀工作者。

第二篇：机构编制系统先进个人材料

同志现任×××编委办公室××长。作为一名奋

战在基层一线的普通党员，她始终与党中央保持一致,坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。

2014年,×××编委办公室单独设臵。因工作需要，她从原××局调到×××编委办公室工作。正遇××党政机构改革，当时，编办人单力薄，办公场所只有给政府办临时借的一间办公室，面对党政机构这项繁重的工作，在时间紧、任务重、要求高的情况下，她一方面负责收集整理各部门单位报送的“三定”方案草案，协助领导起草“三定”方案文件；另一方面承担了××家部门单位及乡、镇、办事处“三定”方案的打印和文件制作工作。每一份“三定”方案文件，少的5、6页，多的14、15页，从初稿到定稿直至形成文件，基本上都达到了五易、六易其稿。在此项工作中，对每一个部门单位的“三定”方案，她都是先起草出草稿，然后对照上级文件相关事项进行比对，对应涉及到的部门认真核对其“三定”事宜，最后再进行打印和文字校对后报送领导审核，最终形成正式文件并下发、装档。为完成好此项工作任务，她任劳任怨，加班加点，工作时间做不完，休息时间带回家继续做，就这样连续奋战了近3个月，尽职尽责地为×××党政机构改革工作的顺利完成做出了努力。

在工作中，她具体承担了办内机构编制日常管理、控编补员受理及汇总上报、机构编制年报统计、机构编制督查、

机构编制议题受理及汇总上报、相关机构编制文件的起草、行文、机构编制台帐制作、机构证制作发放和其他机构编制事项。

在机构编制督查、机构编制实名制管理、2014年政府机构改革、事业单位核编、事业单 ……此处隐藏5997个字……术基础、大型研发平台建设以及信息化建设工程投资力度的有利时机，立足高起点，完成了多项国家重点项目保障条件建设，引进了一批先进的工艺、检测和试验设备，建成了高水平的实验室，使科研保障条件得到显著改善。符合专业化发展要求的、成体系的整体研发能力显著提高，设计、集成、试制、试验、检测和评价手段不断完善，为“十一五”的发展提供了先进的研发平台和研制手段，增强了持续发展的动力。

按照三大总体技术和相关核心技术的发展需要，对专业研究室和科研管理机构进行了整合，强化了技术部的专业技术支撑能力，成立了以重点专业为主线，由行业内外专家组成的各部专业技术委员会，对部内承担的所有科研项目和重大技术方案进行严格把关，使科研项目研制与专业技术协调发展、互为支撑。在各部内设立了二级行政指挥，负责研制任务的组织与分工，落实重大技术措施，协调解决科研项目研制过程中出现的技术质量、技术安全等问题，保证设计师系统技术决策的实现与科研任务的按期完成。并进一步规范和细化了项目研制过程中不同阶段的质量控制要求，构建了适应现实任务需要的科研开发和质量保证科研体系。

为了加快科技成果的转化和研制周期产业化进程，按照小核心、大协作的研制生产模式，在初样机研制阶段，就要求科研人员与生产厂家进行技术协作，在工程设计和工艺生产之间进行协调。一方面促进了设计中工艺水平的提高，另一方面减少了浪费，缩短了研制周期，便于批量生产，尽快使产品转入产业化阶段。五年来，科研项目在设计定型后顺利完成了产业化进程，在20多个厂、所形成了批量生产能力，带动和促进了生产厂家的技术创新和发展，产生了很好的经济效益和社会效益。

带领班子成员，紧紧围绕建立和完善“竞争、评价、监督、激励”四个机制，充分调动科技人员的积极性，进行了一系列改革,建立了科技发展奖励基金，实行即期激励与中长期激励相结合。所里设立了科技成果转化奖，从科研成果转产或转让后所产生的效益中提出一部分经费，用于奖励直接从事科研项目研制的科技人员和科技管理人员，提高了科研成果的转化效率。在分配激励制度中，将工程岗位人员的绩效分为即期绩效和预期绩效。预期绩效和科技成果转化奖的实施，有效地解决了项目研制周期长、人员流动大、科技人员岗位和技术职务变化等带来的效益分配问题，解除了科技人员在所内合理流动的后顾之忧，稳定了高层次科技和管理人才队伍。以来，制定和完善了《二o三所岗位薪酬体系》、《二o三所绩效分配管理办法》、《二o三所绩效考核办法》等，初步形成了一套工作业绩和岗位与薪酬挂钩的激励机制；实行了全员聘用制和用人制度改革。按照工程技术、管理、专业、技能和辅助5类不同岗位人员的具体情况，签订不同期限的用人合同。根据工作需要和聘用对象的文化学历层次，在用人的形式上，分别实行全员聘用制、劳动合同制、人事代理制、人才租赁制和协议用工制等。制定了《二o三所员工分类管理办法》，对多种用工模式进行了规范。按照“公开、公平、公正”的原则，积极推行考核上岗、竞聘上岗制度。全面修订了岗位说明书，进一步规范了岗位职责、工作要求及任职条件。建立了所级科技带头人、关键技能带头人等各类骨干科研人员定期聘任、考核和淘汰制度。为了彻底解决员工的住房问题，203所从开始实施住房货币化改革，到，全所员工都实行了住房补贴和面积差补贴。

十分注意发挥班子的整体功能。为了规范班子的决策行为，近年来，先后建立了所务会议事规则和重大事项决策程序等制度，坚持重大事项由领导班子集体讨论或表决做出决定，坚持定期向职代会述职、述廉，主动接受职工代表的民主评议和测评。以来，每年都被职代会代表民主评议为优秀领导干部。

第五篇：先进工作者的个人先进事迹材料 2

先进个人的先进事迹材料

寇娇岚，女，1971年12月20日出生，中共党员，大学本科学历，现任周至县农村土地流转服务中心会计，农业经济师。

该同志自1991年10月从事财务工作以来，始终立足本职工作，忠于职守，敬业勤业，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，出色的完成了职责范围内的各项工作任务。

一、刻苦钻研提高素质

针对土地流转工作目标任务重、头绪多，接触当事人多的实际，为尽快适应工作，充分发挥财务在工作中的保障作用，该同志认真学习党和国家的各项财经方针政策，努力掌握新时期土地流转各项法规。同时，她在思想上、政治上、行动上始终同党组织保持一致，时刻以清醒的头脑、坚定的信念和锐意进取的精神，把自己全部身心投入到单位的财务工作中。

二、爱岗敬业锐意进取

财务工作是土地流转业务工作的非常重要保障，是服务性工作，它包含的内容多，没有规律，需要的是实实在在，容不得半点虚假和差错。所以，在日常工作中，她始终以高度的责任感、事业心自觉的对待每一项财务，对领导安排的 1

任务积极接受，并想方设法圆满完成。工作中做到经常请示、汇报，力求把工作做严、做细、做实，不拖后退，把全心全意为人民服务的宗旨意识真正落实到了具体工作中。在工作中，她始终坚持高标准、严要求、不迟到、不早退，始终不忘自己是一名党员，模范遵守各项规章制度，受到了领导和同志的一致好评。

三、恪尽职守细致周密

作为财会人员，规范和加强财务管理是根本职责。为了把单位经费用到最需要的地方。她积极借鉴其他单位的经验和做法，起草和完善了土地流转财务管理制度，严格了经费开支的审批程序，增强了经费开支的计划性、合理性和科学性。对差旅费、公务用车运行维护费、公务接待费等经费按照开支的需要逐一进行细化。对单位财务工作中遇到的新情况、新问题，他及时向领导反馈意见，寻找(本站向您推荐WWw.)解决办法，使单位财务管理逐步向科学化、规范化的方向发展，使财务管理工作更加精细，财务保障更加有力。

四、热情耐心形象良好

该同志注重加强为民服务意识，努力塑造土地流转工作新形象。在日常工资晋升、审核、普调工资、涨工资等业务中，她深知工资关系着职工的切身利益，所以她对每名职工的工资情况非常熟悉，谁到什么时候该调什么工资她用专门的本子记得清清楚楚，在职工询问工资增减或其他情况

时，她总是热心细致的为其解释，有时为了一个人的工资她要到农业局、人事局跑很多次，做到不厌其烦。

五、清正廉洁勤奋自觉

该同志自觉并模范的遵守国家法律，不做金钱奴隶，不屑向当事人“索、拿、卡、要、报”，多年了没有任何形式的违法乱纪行为发生。她处处严格要求自己，廉洁自律，勤奋工作，认真履行会计岗位职责。在工作中克服人少、事多、事杂的困难，不推诿、不扯皮，不论是份内的事，还是领导安排的其他的任务，从不言苦，克服困难，保质保量积极完成任务。他坚持原则，严格依据财经纪律，加强目标管理，对不符合规定的支出坚决不予报销，不偏不倚，公正廉洁，真正做到了“一碗水端平，一把尺子量事”。

总之，该同志凭着朴实的工作作风，扎实的理论功底、执着的敬业精神和科学的工作方法，在平凡的工作岗位上取得了不平凡的成绩，将“爱岗敬业、乐于奉献”的职业道德在单位财务管理工作中得到了充分展现。

二〇一四年元月三日