监督履职心得体会

监督履职心得体会

按照会议安排，下面，汇报一下我们在履行监督职责工作中的几点体会，有不足之处，还请各位领导、各位同仁多多批评指正。　

体会一：抓责任监督，重在落实抓早抓小。

我们始终坚持管在日常、严在经常，有效运用监督执纪“四种形态”，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，通过约谈提醒等方式，抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

一是紧盯“小问题”。通过信访举报、监督检查、民主评议等渠道，及时发现党员干部身上的“小问题”，第一时间“咬耳朵、扯袖子”，开展预警性约谈提醒。比如，去年在专项治理“微腐败”工作中，对思想不重视、工作走过场、工作痕迹缺失等问题突出的3个社区，由党工委书记组织对“一把手”进行了集体约谈，并在街道范围内进行了通报。同时，还出台《XX街道开展谈话提醒工作实施方案》，加大了约谈提醒力度，全年街道党工委、纪工委主要负责同志开展谈话提醒7次，有效避免了“小问题”演变成“大问题”。

二是常抓“小时段”。在元旦、春节、端午、中秋、国庆等节点，提前开展廉洁警示教育，并通过多种形式发布关于廉洁过节的通知。今年春节，我们不仅利用了节前廉政教育、文艺宣传活动、廉政警示短信等传统载体进行了宣传，还在全区率先利用集政策要求、相关规定、廉政文化于一体的H5微信宣传形式，给党员干部“敲警钟”，得到了一致好评。

三是整治“小顽疾”。针对个别干部“庸懒散浮拖”等问题，开展了作风建设专项整治。去年，共开展日常督查检查8次，发出督查通报8期，通报批评了6个单位和9名人，问责5人，有效杜绝了“生、冷、硬、推”现象的发生。

体会二：抓执纪审查，重在加强自办案件。

我们把查处“微腐败”问题作为纪律审查工作的重点，坚决向群众身边的不正之风和腐败问题亮剑。

一是拓展线索来源。我们加强了与公安、信访、司法等相关部门的协调配合，定期召开联席会议，认真摸排违纪违法线索，实现案源信息共享。比如：2017年，我们从司法通报的斑竹社区一名党员因吸毒被判缓刑的线索中，立案1件；从信访通报的群众投诉2起干部工作不力、损害群众利益的线索中，立案2件；从公安通报的一名党员被判危险驾驶罪的线索中，立案1件。2017年，我们共立案15件、15人，给予党纪处分10人、政纪处分1人、组织处理4人。

二是优化办案策略。我们在办案件过程中不断汲取经验，总结出“快、稳、准、巧、实”五字工作方法。“快”是指在收到案件线索后，第一时间组织专兼职纪检干部对线索进行分析研判，力争做到快查快办；“稳”是指在着手查办案件前，认真分析案情，理清办案思路，有针对性、有步骤地推进案件查办工作；“准”是指准确把握和判断案件的走向，积极寻求最佳突破时机，对案件准确定性；“巧”是巧用谈话技巧，挖掘有用信息，认清违纪事实；“实”是认真分析案件线索，注重搜集证据，严格按照相关条款提出处理意见，做到实事求是办案。

三是重视办案安全。我们坚持把办案安全作为纪检监察工作的重要职责，着力强化办案安全管理，严守办案纪律。目前，建设了1个标准化办案场所，配齐了办公设备和安全设施，办案对象进驻谈话室前，我们都要先对房门、窗户、软包、用电设备等安全防范措施进行认真检查，及时排查安全隐患；制定了1份安全预案，对办案人员、陪护人员、医疗保障人员等方面的责任和要求进行了细化；构建了1条“绿色通道”，针对案件查办中可能出现的突发情况，我们与XX卫生服务中心院建立了合作关系，搭建了医疗应急“绿色通道”，力争做到“办案到哪里，安全就到哪里”。

体会三：抓责任追究，重在做到有责必问。

在履行监督责任中，我们坚持把“一案双查”作为重要手段，以问责倒逼责任落实，积极推进问责常态化。

一是强化问责，确保“一案双查”追究到位。在实际工作中，我们切实增强“一案双查”的意识，把“一案双查”作为执纪审查的“规定工作”，凡是需要“一案双查”的一律追责问责。2017年，我们对市纪委5.12暗访督查中发现的问题线索，立案3件3人，并对1名责任科室负责人和1名社区主任实施了问责。

二是加强监督，确保“一案双查”覆盖到位。我们还将“一案双查”向工作中的各个环节拓展和延伸，实现了“全覆盖”。2017年，先后有2个社区、1个科室负责人及8名工作人员，因在违建治理、环保督查、城市管理等工作中履职不到位被约谈，1名科级干部被调整了工作岗位。

三是通报曝光，确保“一案双查”警示到位。我们坚持利用身边案例教育身边人，比如：2017年，东升社区因公款旅游等问题被区纪律立案查处后，街道党工委及时召开了“深刻剖析反省 强化制度执行”以案治本专题民主生活会，班子成员撰写了深刻的剖析反思报告。同时，科室、社区召开了剖析反思会，形成单位剖析反思报告17份，党员干部撰写个人反思思想汇报245篇，达到“处理一个、震慑一批，教育一片”的效果。

体会四：抓标本兼治，重在推动建章立制。

在履行监督责任工作中，我们紧紧抓住建章立制这个关键，建立健全长效机制，有效解决了做什么、怎么做、做到什么标准等问题。

一是围绕监督难点建章立制。2017年，我们实施了惠民政策兑现廉政风险专项防控项目，印发了《XX街道源头治理预防腐败重点工作实施方案》，通过政策对比、个人自查、科室剖析、集中评审等形式，加大了惠民政策兑现相关岗位及个人风险排查，逐项确定了风险等级，制定了预防措施，实现了人员类别、单位范围“全覆盖”，确保岗位防控无死角、无遗漏。

二是围绕监督重点建章立制。围绕“制度执行年”工作要求，我们认真梳理了近5年来街道制定的各项工作制度，共清理不合时宜规范性文件32件，先后对“三重一大”事项决策机制、谈话提醒、机关工作人员管理等4项制度进行了修订完善，制定了《XX街道环保违规治理不力责任追究办法》《XX街道社区工作人员日常绩效考核办法（试行）》等6项制度，增强了制度的可操作性和刚性约束。

三是围绕监督弱点建章立制。针对近年来我们在办案过程中发现的社区各项活动组织不规范、公服资金管理使用不严格以及上级查处的相关问题，我们有针对性地印发了《XX街道社区党建活动、工会活动及公服资金管理使用负面清单》，明确了33项禁止项目，进一步增强了“红线”“底线”意识。